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欠員補充

もうすぐY子が職場を退職します。出産のため。
もう結構お腹目立ってるしねえ。本人は至って元気そうですが。
もちろん色々な都合で休む日も多いですが、出勤してる時は残業するくらいバリバリ働いてるからね(笑)
上司やチームリーダーからも、「Y子さんは休みが多くても、来た日はものすごく仕事量こなしてくれるのよね~」と言われてましたよ>Y子

そんなわけで、目下の問題はY子の抜けた穴をどう埋めるかです。
「誰かいない~?」と上司に相談されました。
経験上、人事部が面接して入れた人にはロクなのがいなかったので、ある程度誰かが「知っている」人物の方がいいようです。それは私も思うけど。
縁故というわけじゃなく、又聞きでも面接onlyよりは信頼できそうだから。
てゆーか面接で人を選ぶってすごいよな。私は選べないよ、きっと。
まー派遣会社から雇うときは面接するんですけどね、私も。会って喋っただけじゃさっぱりわからん。よっぽど変わってるとかじゃない限り。
なので最近は面接のついでにお試しで作業をしてもらったりしています。初めての作業でも、そのやり方や投げかけてくる質問なんかによって、向き不向きは結構分かる。
それでも結果的にモノになるかどうかはいつも賭けだけどね~。

話ずれた。Y子の欠員補充だったね。
雇う側の話だけじゃなく、雇われる側にとっても、条件はなかなか辛いと思うんだよね。正社員ってわけじゃないし。でもそんなの最近は珍しくもないか。
まー正社員じゃないからこそ、時間とかは割と自由が利くんだけどね。とはいえ、もちろん毎日フルタイムで出勤してもらえるならそれにこしたことはない。給料安いけど。でももちろん仕事できる人の方が嬉しいに決まってる。
そんな都合のいい人いないよねえ?
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